Contexte

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. 

 

Objectifs

Le bilan de compétences répond à de nombreux objectifs, tels que :

• Faire un point sur son parcours pour envisager une reconversion professionnelle ou anticiper une évolution de carrière

• Préparer une mobilité interne

• Donner du sens à son activité, redéfinir ses priorités au travail

• Evaluer son potentiel et ses ressources pour révéler ses compétences, ses atouts, ses qualités

• Construire ou valider un projet adapté aux réalités du marché de l'emploi

• Reprendre confiance en soi

• Identifier des besoins en formation

 

Les étapes du bilan de compétences

Le déroulement de votre bilan se fera en 4 étapes :

 

1) La phase préliminaire
Cette 1ère étape a pour objet :

- de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre

- de définir et d'analyser la nature des besoins.

- de confirmer votre engagement

Il s'agit d'un entretien d'information, gratuit et sans engagement

 

2) La phase d'investigation
La phase d'investigation permet :

• d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.-

• d'identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.

• de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.

• de rechercher les formations éventuelles

• l'élaboration  d'un portefeuille de compétences et de capacités.

Cette phase fait l'objet de plusieurs séances individuelles de travail personnalisé

 

3) La phase de conclusion du bilan de compétences

Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :

• prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.-

• recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.

• prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet via un plan d’action

Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations

 

4) Le suivi du bilan de compétences
A l’issue d’une période de 6 mois après la fin du bilan, je reprends contact avec vous pour faire le point de la situation et l'évolution de votre projet.

 

Durée d'un bilan de compétences

Typiquement 2 à 4 mois, en 8 séances de 2h

 

Je propose le bilan de compétences en distanciel et tout comme le coaching en autofinancement.